次世代育成支援の取組み | ダイバーシティ

本学では、教職員が家庭生活と仕事を両立させワーク・ライフ・バランスを実現できる職場環境をめざして、次世代育成支援行動計画を策定し、取り組みを進めています。
平成26年11月には、子育て支援に積極的に取り組む機関として認定され、「くるみん」マークを取得しました。

次世代育成支援行動計画

※公立大学法人名古屋市立大学次世代育成支援行動計画(第二期)(期間延長分)：平成25年7月1日掲載
※公立大学法人名古屋市立大学次世代育成支援行動計画(第二期)：平成23年6月14日掲載

男性労働者の育児休業等取得率

育児・介護休業法の改正により、令和5年4月1日から、常時雇用する労働者が1,000人を超える事業主は、男性労働者の育児休業等の取得状況を年に1回公表することが義務付けられました。

令和5年度男性労働者の育児休業等の取得割合 43.3 ％

＜過去のデータ＞
令和4年度男性労働者の育児休業等の取得割合 35.2 ％

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